根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2022年3月4日至6月2日，市委第二巡察組對(duì)市規(guī)劃勘察設(shè)計(jì)研究院有限公司黨總支進(jìn)行了巡察。2022年7月20日，市委巡察組向市規(guī)劃勘察設(shè)計(jì)研究院有限公司黨總支反饋了巡察意見(jiàn)。按照巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進(jìn)展情況予以公布。

一、組織整改落實(shí)情況

提高思想認(rèn)識(shí)，把握整改要求。公司黨總支高度重視，圍繞市委巡察反饋意見(jiàn)和有關(guān)要求及時(shí)召開(kāi)專題會(huì)議，并就做好巡察整改工作進(jìn)行了研究部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)工作責(zé)任。迅速成立以黨總支書(shū)記為組長(zhǎng)，其他黨總支委員為副組長(zhǎng)，經(jīng)理層和各部門負(fù)責(zé)人為成員的巡察反饋意見(jiàn)整改落實(shí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，壓緊壓實(shí)整改責(zé)任。

細(xì)化整改措施，明確整改任務(wù)。緊緊圍繞巡察反饋意見(jiàn)和巡察整改工作要求，深刻剖析原因，逐一分解整改任務(wù)，明確整改目標(biāo)，制定整改責(zé)任清單，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任所室和整改時(shí)限。

狠抓整改落實(shí)，確保取得實(shí)效。堅(jiān)持立行立改、全面整改，嚴(yán)格抓好各項(xiàng)整改工作落實(shí)。把整改工作盡快見(jiàn)效與建立長(zhǎng)效機(jī)制有機(jī)結(jié)合，完善現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，推動(dòng)整改見(jiàn)實(shí)效。

截至10月25日，巡察反饋的3類15項(xiàng)25個(gè)具體問(wèn)題，已完成整改24個(gè)，基本完成、長(zhǎng)期整改1個(gè)。

二、巡察反饋問(wèn)題整改進(jìn)展情況

（一）反饋問(wèn)題：貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)的要求有差距，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不足

1.政治理論學(xué)習(xí)不深入

（1）黨總支學(xué)習(xí)不經(jīng)常，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展不夠。

整改情況：一是制定完善了黨總支2022年理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，按計(jì)劃開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)；二是完善了“第一議題”學(xué)習(xí)制度，在黨總支會(huì)上開(kāi)展“第一議題”學(xué)習(xí)11次；三是深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革的重要講話指示精神，結(jié)合公司實(shí)際，通過(guò)黨建引領(lǐng)落實(shí)到具體業(yè)務(wù)工作中。

整改完成情況：已完成。

2.公司治理結(jié)構(gòu)不夠完善

（2）公司管理層作用發(fā)揮不充分。

整改情況：一是結(jié)合工作實(shí)際修改完善了“一支兩會(huì)一層”議事規(guī)則；二是貫徹落實(shí)黨總支議事規(guī)則和黨總支前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單；三是貫徹落實(shí)監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則，規(guī)范公司監(jiān)事會(huì)的議事程序，監(jiān)督董事會(huì)重大事項(xiàng)決策程序和總經(jīng)理辦公會(huì)的工作落實(shí)情況，有效履行監(jiān)督職能；四是推進(jìn)經(jīng)理層契約化管理，明確經(jīng)營(yíng)任務(wù)分工，壓實(shí)工作責(zé)任。

整改完成情況：已完成。

（3）規(guī)章制度不健全，落實(shí)落細(xì)不夠。

整改情況：一是全面清理公司現(xiàn)有規(guī)章制度和質(zhì)量管理制度，對(duì)改制前印發(fā)的內(nèi)部規(guī)章制度和質(zhì)量管理規(guī)定進(jìn)行重新修訂；二是對(duì)欠缺的規(guī)章制度進(jìn)行制定補(bǔ)充完善；三是加強(qiáng)制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查、落實(shí)落地。

整改完成情況：已完成。

（4）薪酬制度激勵(lì)作用發(fā)揮不夠。

整改情況：一是結(jié)合公司實(shí)際制定了《薪酬管理制度（試行）》和《員工職業(yè)發(fā)展管理辦法（試行）》，進(jìn)一步規(guī)范員工崗位體系、薪酬體系，構(gòu)建了暢通的職業(yè)發(fā)展通道，有效發(fā)揮了激勵(lì)作用；二是根據(jù)崗位、專業(yè)不同，對(duì)崗位系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，適當(dāng)拉開(kāi)差距；三是進(jìn)一步完善《薪酬體系和考核方案》，明確了績(jī)效發(fā)放規(guī)則。

整改完成情況：已完成。

3.市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)管理能力有待加強(qiáng)

（5）公司營(yíng)業(yè)收入不穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)企改制目標(biāo)有差距。

整改情況：一是著力克服行業(yè)市場(chǎng)“內(nèi)卷”嚴(yán)重問(wèn)題，努力以“口碑贏客戶、質(zhì)量贏市場(chǎng)”的戰(zhàn)略，提高市場(chǎng)份額；二是直面經(jīng)濟(jì)下行和疫情影響，創(chuàng)新提升營(yíng)業(yè)收入的措施，全方位開(kāi)展招投標(biāo)工作，集中人力、時(shí)間開(kāi)展清收欠款專項(xiàng)行動(dòng)；三是嚴(yán)格控制人力成本、打印成本、水電、辦公費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用開(kāi)支。

整改完成情況：已完成。

（6）新業(yè)務(wù)新市場(chǎng)拓展乏力。

整改情況：一是結(jié)合公司實(shí)際和市場(chǎng)行情，修訂完善《公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》，科學(xué)指導(dǎo)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理；二是在長(zhǎng)沙自貿(mào)區(qū)注冊(cè)成立了長(zhǎng)沙分公司；三是在服務(wù)好市內(nèi)城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極拓展外地市場(chǎng)業(yè)務(wù)；四是積極謀劃轉(zhuǎn)型發(fā)展，利用公司技術(shù)人才集聚優(yōu)勢(shì)，尋找有信譽(yù)、有實(shí)力的施工企業(yè)合作，開(kāi)展EPC業(yè)務(wù)。

整改完成情況：已完成。

4.科研經(jīng)費(fèi)作用發(fā)揮不夠

（7）領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)科研項(xiàng)目事先謀劃不足。

整改情況：一是提前謀劃科研項(xiàng)目，召開(kāi)2022年度研究課題立項(xiàng)工作會(huì)議，確定了公司2022年度研究課題清單；二是加強(qiáng)立項(xiàng)管理，完成了2022年度研究課題立項(xiàng)任務(wù)書(shū)的管理審簽流程；三是加強(qiáng)科研項(xiàng)目調(diào)度，召開(kāi)了科研工作專題調(diào)度會(huì)，明確研究課題的任務(wù)進(jìn)度要求、質(zhì)量要求；四是加強(qiáng)科研項(xiàng)目存檔管理，安排專人同步做好科研課題項(xiàng)目各階段資料備留和存檔材料收集匯總。

整改完成情況：已完成。

（8）科研經(jīng)費(fèi)管理不規(guī)范，科研成果不明顯。

整改情況：一是完善《科研管理辦法》《科研項(xiàng)目管理實(shí)施細(xì)則》《科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施辦法》，按制度管事，按程序做事，按標(biāo)準(zhǔn)成事；二是科學(xué)預(yù)算，嚴(yán)格管理研發(fā)經(jīng)費(fèi)，優(yōu)化研發(fā)費(fèi)用審批流程；三是按照科研課題任務(wù)周期，加強(qiáng)科研課題結(jié)題管理，形成高質(zhì)量科研成果，并在實(shí)際業(yè)務(wù)工作中充分運(yùn)用。

整改完成情況：已完成。

5.審計(jì)問(wèn)題整改重視不夠，整改不到位

（9）租用員工電腦和車輛未向主管部門備案，車輛費(fèi)用未進(jìn)行納稅調(diào)整并繳納相關(guān)稅款。

整改情況：一是公司多次向主管部門報(bào)備租用員工電腦和車輛事宜，主管部門認(rèn)為不需備案，經(jīng)向?qū)徲?jì)組匯報(bào)并得到了認(rèn)可；二是公司已按相關(guān)規(guī)定對(duì)車輛費(fèi)用開(kāi)具正式發(fā)票并完整繳納稅款。

整改完成情況：已完成。

（二）反饋問(wèn)題：黨總支領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不充分，人才隊(duì)伍建設(shè)有差距

6.黨總支職能定位不準(zhǔn)

（10）學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》方面有差距。

整改情況：一是深入學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，聚焦主責(zé)主業(yè)，發(fā)揮黨總支的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和黨建引領(lǐng)作用；二是完善《公司黨總支“三重一大”集體決策制度》，集體研究“三重一大”事項(xiàng)，充分發(fā)揮公司黨總支“把方向、管大局、保落實(shí)”作用。

整改完成情況：已完成。

（11）黨的組織生活方面明顯不足。

整改情況：一是完善并堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，規(guī)范民主評(píng)議黨員工作；二是8月25日按規(guī)定程序召開(kāi)了專題民主生活會(huì)，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)；三是公司三個(gè)黨支部按程序召開(kāi)巡察整改專題組織生活會(huì)；四是組織全體黨員赴湘南起義紀(jì)念館開(kāi)展主題黨日（廉政教育）活動(dòng)，追尋先輩足跡，重溫入黨初心。

整改完成情況：已完成。

7.黨建工作基礎(chǔ)薄弱

（12）黨總支對(duì)基層黨建工作抓得不緊，檢查指導(dǎo)不夠。

整改情況：一是強(qiáng)化黨總支組織領(lǐng)導(dǎo)，制定黨總支黨建工作責(zé)任清單；二是制定黨總支委員聯(lián)系黨支部工作責(zé)任制，黨總支委員到所屬支部進(jìn)行檢查指導(dǎo)；三是增強(qiáng)黨總支服務(wù)意識(shí)，以支部為抓手組織支部黨員開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。

整改完成情況：已完成。

（13）組織生活會(huì)不嚴(yán)謹(jǐn)。

整改情況：一是黨總支委員嚴(yán)格按規(guī)定參加所在支部組織生活會(huì)，對(duì)會(huì)議開(kāi)展情況和民主評(píng)議黨員情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，支部做好會(huì)議記錄；二是三個(gè)黨支部按程序召開(kāi)巡察整改專題組織生活會(huì)，并按規(guī)范開(kāi)展了民主評(píng)議黨員。

整改完成情況：已完成。

（14）黨員發(fā)展資料缺失，部分黨員發(fā)展為預(yù)備黨員沒(méi)有會(huì)議記錄，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正沒(méi)有黨委審批意見(jiàn)。

整改情況：一是對(duì)各支部黨員發(fā)展資料進(jìn)行全面清理補(bǔ)充完善，按程序取得預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正審批意見(jiàn)；二是召開(kāi)市委巡察問(wèn)題整改組織工作培訓(xùn)會(huì)，對(duì)各黨支部手冊(cè)記錄進(jìn)行檢查指導(dǎo)和完善。

整改完成情況：已完成。

8.選人用人機(jī)制不活，人才流失嚴(yán)重

（15）干部選拔任免程序不規(guī)范。

整改情況：一是領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)了《干部選拔任用工作條例》，強(qiáng)化了干部選拔任免程序規(guī)范化意識(shí)；二是嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作條例》履行干部選拔任用相關(guān)程序。

整改完成情況：已完成。

（16）未建立健全適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人體制機(jī)制。

整改情況：一是醞釀建立了“能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力”的選人用人機(jī)制；二是結(jié)合公司實(shí)際，充分解讀郴州人才新政52條，建立和實(shí)施以勞動(dòng)合同管理為關(guān)鍵、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度，探索正向激勵(lì)措施；三是制定了《員工職業(yè)晉升管理制度》，明確了晉升條件和形式，實(shí)現(xiàn)干部能上能下；四是建立談心談話制度，加強(qiáng)思想引導(dǎo)和感情交流。

整改完成情況：已完成。

（17）未建立健全人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制，對(duì)人才的引進(jìn)思考不夠，措施不力，引進(jìn)較少。

整改情況：一是制定人才招聘、培訓(xùn)、晉升等系列管理制度，健全人力資源管理機(jī)制，實(shí)行規(guī)范化管理；二是建立公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，掌握人才現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)；三是創(chuàng)新緊缺高端人才引進(jìn)機(jī)制，推廣總結(jié)長(zhǎng)沙工作室人才引進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn)；四是組織專技人才公開(kāi)招聘考試，錄用了一批亟需的專技人員，對(duì)擁有注冊(cè)等職業(yè)資格的重點(diǎn)、緊缺人才實(shí)行結(jié)構(gòu)化面談。

整改完成情況：已完成。

9.黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重視不夠，責(zé)任未落實(shí)

（18）黨總支履行意識(shí)形態(tài)的全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。

整改情況：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善領(lǐng)導(dǎo)分工，明確由總支宣傳委員主抓意識(shí)形態(tài)工作；二是完善并執(zhí)行《公司黨總支落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》《意識(shí)形態(tài)工作運(yùn)行機(jī)制和陣地管理制度》制度，開(kāi)展“建制度、學(xué)制度、用制度”活動(dòng)；三是建立健全分析研判機(jī)制，明確專人負(fù)責(zé)本單位網(wǎng)絡(luò)輿情信息收集、報(bào)告、處置工作。

整改完成情況：已完成。

10.理論學(xué)習(xí)不夠規(guī)范

（19）對(duì)中央、省委和市委安排部署的重大宣傳教育任務(wù)組織開(kāi)展不夠有力，“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”學(xué)習(xí)平臺(tái)推廣使用工作不夠到位。

整改情況：一是傳達(dá)學(xué)習(xí)《郴州市深化干部作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)》文件精神和全市安全穩(wěn)定工作會(huì)議精神，組織全體職工觀看二十大開(kāi)幕式直播盛況，要求全體職工用實(shí)際行動(dòng)踐行好、落實(shí)好黨的二十大報(bào)告精神；二是召開(kāi)黨總支理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）會(huì)議，集體學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班上的重要講話精神；三是組織“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”學(xué)習(xí)平臺(tái)推廣使用活動(dòng)，對(duì)積分領(lǐng)先和大幅提升人員通報(bào)表彰，對(duì)學(xué)習(xí)落后同志進(jìn)行督促提醒。

整改完成情況：已完成。

11.社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育踐行有差距

（20）公益廣告宣傳氛圍不濃厚，道德模范、最美人物、身邊好人學(xué)習(xí)宣傳不夠。

整改情況：一是更新完善了辦公區(qū)域公益宣傳欄，在大廳、樓道、走廊等場(chǎng)所設(shè)置社會(huì)主義核心價(jià)值觀、志愿服務(wù)、生態(tài)文明建設(shè)等公益廣告；二是設(shè)置郴州市道德模范宣傳欄，組織職工觀看第八屆全國(guó)道德模范故事匯基層巡演啟動(dòng)儀式暨首場(chǎng)演出；三是制定“社會(huì)主義核心價(jià)值觀踐行在我家”文明家庭等評(píng)選活動(dòng)方案，組織開(kāi)展評(píng)選表彰活動(dòng)。

整改完成情況：已完成。

（三）反饋問(wèn)題：落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任有差距，清廉企業(yè)建設(shè)有待加強(qiáng)

12.主體責(zé)任落實(shí)不夠到位

（21）黨總支對(duì)新形勢(shì)下管黨治黨責(zé)任認(rèn)識(shí)不足。

整改情況：一是加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下管黨治黨責(zé)任的認(rèn)識(shí)，完善了黨總支從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單；二是完善了“一崗雙責(zé)”、黨風(fēng)廉政建設(shè)等管黨治黨的制度并嚴(yán)格執(zhí)行；三是積極推進(jìn)“清廉國(guó)企”創(chuàng)建工作；四是加強(qiáng)黨員干部管理教育力度，組織學(xué)習(xí)《郴州市黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為管理“十條措施”》并嚴(yán)格貫徹落實(shí)；五是舉辦了“喜迎二十大”讀書(shū)和清廉故事分享會(huì)。

整改完成情況：已完成。

13.監(jiān)督責(zé)任存在薄弱環(huán)節(jié)

（22）未成立專門的紀(jì)檢機(jī)構(gòu)，未配備紀(jì)檢專干，沒(méi)有建立完善的規(guī)章制度。

整改情況：一是明確了黨總支紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢工作，配備了一名紀(jì)檢專干，規(guī)范有序開(kāi)展紀(jì)檢工作；二是完善了《公司紀(jì)檢監(jiān)察工作制度》《公司內(nèi)部審計(jì)管理制度》等制度并貫徹落實(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察與內(nèi)審工作結(jié)合，實(shí)行有效監(jiān)督。

整改完成情況：已完成。

（23）監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)力度不大，對(duì)干部職工管理教育力度不夠，督查不嚴(yán)。

整改情況：一是制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)力度；二是設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)督舉報(bào)箱，隨時(shí)接受監(jiān)督舉報(bào)；三是強(qiáng)化日常監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，對(duì)考勤情況進(jìn)行通報(bào)；對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行摸底排查，開(kāi)展廉政談心談話十余次。

整改完成情況：已完成。

14.賬款的收繳工作責(zé)任不清、措施不力

（24）黨總支對(duì)賬款回收難重視不夠，收款力度不夠。

整改情況：一是成立清欠收款工作領(lǐng)導(dǎo)專班，定期召開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、賬款回收專題調(diào)度會(huì)；二是對(duì)應(yīng)收未收項(xiàng)目逐一分析、梳理，找出問(wèn)題癥結(jié)，建立清收臺(tái)賬，明確責(zé)任部門和負(fù)責(zé)人；三是開(kāi)展清收欠款專項(xiàng)行動(dòng)，全力收款；四是完善《生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理工作制度》《應(yīng)收賬款管理規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)收賬款業(yè)務(wù)流程規(guī)定。

整改完成情況：基本完成，長(zhǎng)期整改。

下一步整改計(jì)劃：一是盯緊應(yīng)收未收項(xiàng)目，規(guī)范臺(tái)賬化管理，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，壓緊壓實(shí)催收責(zé)任。二是將清收欠款作為公司經(jīng)營(yíng)常態(tài)化工作，定期核對(duì)應(yīng)收賬款情況，安排專人收款，應(yīng)收盡收。

15.有違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的現(xiàn)象

（25）2019年-2020年在無(wú)公函、無(wú)電話接聽(tīng)記錄的情況下，存在違規(guī)公務(wù)接待現(xiàn)象。

整改情況：一是集中學(xué)習(xí)了《郴州市黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理實(shí)施細(xì)則》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市屬國(guó)有企業(yè)商務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件；二是出臺(tái)了《公司國(guó)內(nèi)公務(wù)（商務(wù)）接待工作管理辦法（試行）》并貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格審批程序，確保接待經(jīng)費(fèi)支出嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范有序；三是對(duì)違規(guī)公務(wù)接待進(jìn)行清理、核實(shí)，按要求規(guī)范到位。

整改完成情況：已完成。

三、繼續(xù)深化后續(xù)整改

公司黨總支將緊盯整改重點(diǎn)，著力在壓實(shí)整改責(zé)任、抓好重點(diǎn)整改、完善長(zhǎng)效機(jī)制、推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展上下功夫，切實(shí)把整改成果轉(zhuǎn)化和體現(xiàn)到各項(xiàng)實(shí)際工作中。

在壓實(shí)整改責(zé)任上下功夫。黨總支履行巡察整改主體責(zé)任，黨總支書(shū)記履行第一責(zé)任人責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”，主動(dòng)擔(dān)責(zé)、認(rèn)真履責(zé)、扎實(shí)盡責(zé)，對(duì)分管領(lǐng)域的整改工作再深化、再反思、再發(fā)力，將整改落實(shí)工作一抓到底。

在抓好重點(diǎn)整改上下功夫。盯緊巡察反饋問(wèn)題，以只爭(zhēng)朝夕的精神，將整改工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量高效率推進(jìn)好落實(shí)好，對(duì)已完成的整改任務(wù)，適時(shí)組織“回頭看”，鞏固整改成果；對(duì)需要長(zhǎng)期整改的事項(xiàng)，堅(jiān)持目標(biāo)不變、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，務(wù)求整改取得實(shí)效。

在完善長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫。從完善體制機(jī)制、健全制度體系、創(chuàng)新管理方式、夯實(shí)基礎(chǔ)工作等方面，逐步建立堵塞漏洞、解決問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制，充分發(fā)揮制度管根本、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的作用，著力在建章立制上久久為功，積極構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)制度。

在推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展上下功夫。全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，以政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)業(yè)務(wù)工作，在求真務(wù)實(shí)中講技術(shù)，在真抓實(shí)干中出效益，著力打造一支“政治覺(jué)悟高、專業(yè)技術(shù)精”的優(yōu)秀干部隊(duì)伍。推動(dòng)整改與公司改革發(fā)展的良性互動(dòng)，把握設(shè)計(jì)主業(yè)，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理，抓好技術(shù)服務(wù)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，通過(guò)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，全面推進(jìn)公司事業(yè)再上新臺(tái)階。

歡迎廣大干部群眾對(duì)巡察整改進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見(jiàn)建議，請(qǐng)及時(shí)向我們反映。聯(lián)系電話：0735-2226042；郵政信箱：郴州市規(guī)劃勘察設(shè)計(jì)研究院有限公司（香雪路227號(hào)）；電子郵箱：czsghsjy@163.com。

中共郴州市規(guī)劃勘察設(shè)計(jì)研究院有限公司總支部委員會(huì)

2022年12月9日